Bibliografía

• CORTINA Adela. Ética de la empresa. Madrid, Trotta, S.A. Edición de 1996.
• CORTINA Adela. Ética de la empresa en la sociedad de la información y las comunicaciones, Trotta, S.A. Edición. Madrid 2004
• POLO Miguel Angel. Cuestiones básicas de la ética empresarial. Santillana
• MARTINEZ Horacio. El marco ético de la responsabilidad social empresarial. Bogotá, Universidad Pontificia Javeriana Editorial.

¿Para qué sirve la ética empresarial?

Se pueden nombrar cuatro grandes puntos.

1. Estructura: Se crean diferentes ideas dentro de una empresa y para llevarse a cabo es necesario que haya una reglas que las aclare. Como los debates sobre algún producto, o reflexión de cómo seria ganar mas, sin lastimar a nadie.

- La critica sana es una forma de estructura, que ayuda a resolver ciertos vacíos que quizás la misma persona no vea.

También para refrescar otras perspectivas de una solución.
realidades injustas

- Para hacer justicia respecto a salarios, seguros médicos y derechos de sindicatos.

Se debe tener en consideración que todas las empresas se llenan de prejuicios que la sociedad ha impuesto, pero que realmente no son de gran alboroto, al contrario marca muchas peros a los trabajadores, a la hora de dar lo mejor de si mismos. Las empresas que aun mantienen estos paradigmas deberían evaluar y quizá reinventar algunos de estos puntos, para integrarlas a las exigencias éticas de nuestro tiempo.

2. Toma de decisiones: La empresa es capaz de tener pautas, procedimientos y marcos teóricos que ayuden a escoger la mejor decisión, argumentados bajo buenos criterios.

3. Cultura empresarial: está crea el buen ambiente económico basado en el desarrollo personal. Es una cultura formada de valores humanos que desarrollaran las capacidades y habilidades, convirtiéndolos en mejores personas.

4. El Respeto: se debe tener en cuenta que “no debemos haber al otro lo que no queremos que nos hagan”, se debe respetar ciertos limites y normas de convivencia. Tener en claro que nuestros intereses personales no afectaran nuestras metas laborales, puesto que se faltaría al compromiso y el respeto del trabajo de los demás, faltando de justicia e igualdad.

Ética y la empresa

Cuando se habla de una relación entre ética y empresa se da la connotación de una empresa se asimila como una gran familia que trabaja junta por unos objetivos en particular, por llegar a cumplir ciertas metas , y para lograr estas cosas se es indispensable la participación de todos sus miembros, puesto que cada uno hace un labor importante y aporta en gran cantidad para avanzar al desarrollo del cumplimiento de las metas.

A medida del tiempo se han dado cuenta que han surgido ciertos problemas de convivencia y desarrollo personal, por tanto se han creado ciertas reglas básicas de convivencia para marcar lo personal, y lo laboral; estas reglas son reglas de ética y moral. Es aquí donde se aplican lo personal repercute en lo laboral y para evitar ciertas molestias.

Valores de la ética empresarial

Se integran la ética y los valores morales, para el mejor funcionamiento, en el manejo de la ética empresarial, se maneja una responsabilidad y una unidad de calidad de trabajo en el ámbito laboral.
Esto se refleja en el éxito económico de cada empresa, bajo el constante direccionamiento de los manager, quienes enriquecen las responsabilidades, delegan poder, tienden a tener actitud pacificador y de dialogo. Para mejorar la formación del personal del cual depende la empresa.
El manager se enfoca en promover los diferentes objetivos personales de cada u no de los trabajadores, le ayuda a formarse moralmente, y desarrolla capacidad creativa para que los integrantes de la empresa puedan innovar, completar y enriquecer diferentes restos tanto personales como en la empresa, como :
1. Responsabilidad por el futuro propio y de la empresa
2. Desarrollar capacidad de comunicación para expresar sus ideas y direccionarlos con los objetivos de la empresa
3. Identificarse como un individuo dentro de un grupo creando sentido de pertenencia tanto al grupo como a si mismo.
4. Creando y desarrollando una cultura empresarial , compartiendo objetivos y visiones para logar una unidad de progreso colectivo
5. Personalización de la empresa y generar confianza, sintonizar las metas con los integrantes de la empresa y los objetivos generales de la empresa, sin descuidar el crecimiento en todo ámbito de los integrantes, y así el personal puede identificarse con la empresa y su pensamiento.
6. Crear confianza de responsabilidad en todo sentido, en especial a nivel social y ecología, para así crear una relación estrecha entre la empresa y el público

Características de la ética empresarial:

• Responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que se toman
•Servir a los consumidores por medio de mecanismos de participación
•Los miembros de la empresa tienen unos derechos los cuales deben ser respetados
•Los integrantes de la empresa deben cumplir con sus obligaciones respecto a su trabajo y con la empresa
•Justicia y moral
•Exigencia de la buena conciencia.

Le ética de los negocios

1. Se usa para resolver un conflicto en acción
2.Para lass relaciones externas e internas de la empresa
3.Dirección y gestión en la empresa
4.Ética r institucional : por sus valores, por sus finalidades y por cultura empresarial
5.Ética cívica: usada con la sociedad y con otras empresas

“La ética empresarial trata de crear y desarrollar los valores y normas compartidos por una sociedad pluralista”

Ética de la empresa

Para abordar el tema se debe tener presente que la empresa se dirige con el objetivos racionales de estrategia, mientras que la ética tiene objetivos racionales por medio de la comunicación.
Entre la ética y la empresa se han creado conflictos que dificultan su plena unificación y buen trabajo, estos conflictos son:
• Cuando se hace un negocio la ética personal y grupal se pierde, puesto que cada negocio tiene sus propias reglas en las cuales la ética no suele estar incluida.
• Normalmente las empresas buscan beneficiarse a cualquier precio, así las herramientas no justifiquen el fin.
• La ética es exclusiva para ciertas personas dentro y fuera de la empresa.

¿Es necesaria la ética para la empresa?
Muchos la ven como adorno de excusas a muchas faltas que no quieren dar frente, otros para tranquilizar sucias conciencias, y otros por normas de simple conducta.
Sea cual sea la verdad se ha demostrado que es una indiscutible necesidad, puesto que es la que pone las pautas, dentro de la sociedad, dentro de la pirámide administrativa y fuera del área laboral, para determinar los rangos de poder , las reglas generales a la hora de tratar con gente de otras empresa y mantener una conducta equilibrada en el ambiente laboral